天才っているもんだな〜。
今日、すごい記憶力があるというヒトに会いました。
神経衰弱をしたんですが、本当にスゴイ。
全然勝てない。まぁ人一倍記憶力が弱いワタシと
勝負したら誰でも同じかもしれませんが。。。
マージャンとかも同じようにめちゃ強いみたいです。
なんか映像を見るように覚えてしまうみたいですね。
ただ、記憶力が良いと悪いこともよく覚えているから
けっこうしんどいことも多いと言っていました。
彼にこんなダメダメブログを見せられませんね。
また悪い記憶を植え付けてしまう（笑）
それでは今日もサクっといきます！
志望動機の欄が空白であったり、「貴社の業務が自分に適している」といったような一般的な表現では、
担当者に訴えるものがありません。
では、どんな志望動機を記入すれば良いのでしょうか？
志望動機を考えるには、まず「自分の今までのキャリアの棚卸し作業」をやります。
自分がどんな能力を持っているか、前の会社でどのような経験を身に付けたかを考えます。
今日の昼食はカレーでした。
カレーといっても単なるカレーではなく、
インド人がお店をやっていて、ナンを焼いて
くれるちょっと本格的なお店なんです。
これがお値打ちで、美味しくて、職場でも
話題騒然。意外と週に1度くらいは行ってる
気がします。
僕はパイナップルヨーグルトと、チャイが
大のお気に入りです♪
あれ食べると、ブログ更新がノリノリで
できるんですよね〜^^
転職理由は明確にしましょう。
どういった経緯で転職に至ったのか、志望理由よりも退職理由に
ついて知りたいと思う面接官は多くいます。
退職理由には・・・・
・倒産による転職
・家族の病気や介護
・前の会社より、希望した会社に転職するだけの理由
こういった内容であれば特に問題視される事もありません。
バラードとロック、どっちが好きかと問われれば、
僕は迷わず演歌と答えます！！
どっちかって聞かれているのに、なぜ演歌かっ！？
演歌にはバラードの良い部分と、ロックの良い部分、
両方が含まれていると思うからです！！
演歌を除いて、他に決められない！！
僕はこれからも演歌一筋でいきます！！
そんな拳の聞いたブログが、今日もスタート♪
職務経歴書には、転職者の人の職業経験と共に、その人の個性もあらわれます。
その職務経歴書について紹介します。
職務経歴書のサイズはA4で、枚数は1〜2枚程度が適量です。
職務経歴書には大まかに分けて「編年体形式」と「キャリア形式」がありますが、
形式が決まっているだけで、書き方やレイアウトは自由です。
編年体形式は時系列に沿って記述したものです。
最近、また携帯の迷惑メールが多いんですよね。
パケホーダイだから料金的には問題ないんだけど、
いちいち鬱陶しいんですよね。
特に最近多いのが、全文半角英数の英語メール。
ブログのフィルターみたいに、半角英数オンリー
のメールは、全部ブロックしてくれたら良いのに
なぁ。
携帯会社さん、どうにかしてよ！！
と青年の主張を繰り広げたところで、今日も本題
書いていきます。
面接で落とされるダメなパターンの人とは、入社希望の動機が良く分からない人や、
意欲や前向きな気持ちを感じられない人です。
面接官に好印象を与えるためには、その面接が転職の面接であればなおのこと、
この会社に入りたいという熱意を面接官に感じさせることが必要です。
また、元気がない人や自己中心的な人も同じくダメなパターンの人です。
こういったことも面接ではマイナスの要素となっていしまいます。
龍角散ののど飴、あれって結構クセになりません？
最初のあの周りの粉の匂いに、うわっ！！ っと
思ったりするんですが、慣れてくると次々にまた
食べたくなってしまう・・・。
自然と口が寂しくなって、気がつくと龍角散ののど
飴を欲している自分がいてビックリします。
そんな今日も、龍角散ののど飴を舐めながら、
ブログ書いていきますよ〜♪
マニュアル型の人材ではなく、自律思考型の人材を求めている
と言う事です。既存のルールやマニュアルなどを知った上で、
これらにとらわれずに時代の変化に対応した仕事の出来る人材は、
企業としても重要視しています。